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2019年是人力资源合规元年,企业在劳动合同用工模式下的合规调整空间越来越小,因为有工资就得有社保,高工资就得高社保,唯有合规是王道。根据劳动法专家的观点,改变用工方式,非劳动合同关系的用工也可以做到合规,例如劳务关系用工、承包经营用工。

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说明:劳务关系用工和承包经营关系用工关键是场景设置、收入支付及纳税,科衡人力针对客户的实际情况,可以搭建合理的用工场景,并提供劳务所得和经营所得的代发及纳税bob足球app官网。

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